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Comités de Alestis advierten de un nuevo paro si no avanza la negociación

Los comités de empresa de Alestis en la Bahía de Cádiz han advertido de que la plantilla hará un nuevo paro si no avanzan las negociaciones con la empresa en el ERE que han planteado para 94 trabajadores.

Los comités de empresa de Alestis en la Bahía de Cádiz (Puerto Real y El Puerto de Santa María ) han advertido de que la plantilla hará un nuevo paro si no avanzan las negociaciones con la empresa en el ERE que han planteado para 94 trabajadores.

Tras desconvocar en la tarde de ayer la huelga prevista para esta semana, los representantes sindicales han mostrado, a través de un comunicado, su confianza en que la empresa dé una respuesta satisfactoria a su petición de aumentar y concretar soluciones para el ERE planteado en la negociación que mantiene la parte empresarial con la social dentro del periodo de consultas para ello.

En este sentido han explicado que precisamente por la petición que lanzaron los representantes de los trabajadores es por lo que ayer se desconvocó la huelga prevista.

No obstante, han asegurado que ese paro se volverá a repetir la semana próxima, siempre y cuando no se produzcan avances por parte de la empresa en este proceso.

"Pero en esta ocasión será un paro de 48 horas, para el jueves y viernes de la semana que viene si antes, el martes y miércoles, no hay acercamiento", ha explicado el portavoz de los comités de Alestis en la Bahía, Pedro Lloret (CCOO).

"Ayer desconvocamos porque le pedimos a la empresa que amplíe y concrete alguna de las soluciones que planteamos, porque está claro que seguimos sin querer hablar de indemnizaciones y porque consideramos suficientes los once puntos que hemos presentado para resolver esta situación", ha añadido.

El representante sindical ha señalado que algunas de estas soluciones propuestas por los comités van desde bajas incentivadas, recolocaciones para el personal homologado dentro del sector, la petición de carga de trabajo de Airbus para Alestis y que el ERE extintivo planteado para 94 trabajadores, se convierta en ERE temporal para la plantilla que reste pero de forma rotatoria.

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