La dirección de Michelin se ha comprometido con los sindicatos a que el personal no renovado reingrese en las fábricas y que a los doce meses los contratos temporales sean convertidos a indefinidos a los doce meses.
Según ha informado Comisiones Obreras (CC.OO.) a través de un comunicado, en la nueva reunión de negociación celebrada el pasado viernes en la planta burgalesa de Aranda de Duero se alcanzó este compromiso por parte de la empresa tras dos negativas del sindicato "a aceptar una propuesta que no incluyera la garantía en el empleo" de cara al convenio colectivo.
Además, se recupera la fórmula del contrato relevo para dar salida a las jubilaciones, lo que, a juicio de CC.OO., "asegura el relevo generacional y garantiza el cien por cien" de la pensión futura y el rescate de la cuantía total del Plan de Previsión Social Empresarial negociado en el anterior convenio colectivo.
La oferta de convenio contempla también un incremento salarial de un 4% repartido en 1,25% en cada uno de los años 2020 y 2021 y 1,5% en 2022; aumento de la prima de disponibilidad a 65 euros; puesta en marcha de un sistema de retribución flexible para obtener bienes y servicios en condiciones ventajosas, así como mejoras en la prima de resultados para paliar una posible desviación del IPC sobre el incremento salarial y el paso de ser una prima bianual a anual a partir de 2021.
Entre las medidas se incluyen también la conversión del aumento de ocho horas productivas para el sistema de cinco equipos a una jornada de disponibilidad para el desarrollo de equipos; mejoras en la flexibilidad del horario del sistema 2x4; desarrollo de permisos para la conciliación; creación de comisiones para abordar el teletrabajo y la desconexión digital, y avances en la participación de los representantes de los trabajadores en temas como seguridad y salud laboral, formación o subcontratación.
Según el comunicado de Comisiones Obreras, la dirección de Michelin calificaba la propuesta global como "definitiva" y dio por concluido el proceso de negociación, para lo cual solicitó un posicionamiento en los próximos días al Comité Intercentros, que engloba representantes de los centros de Aranda de Duero, Vitoria-Gasteiz, Valladolid y Almería.
CC.OO. convocará en los próximos días asambleas de afiliados en todos los centros de trabajo con que cuenta esta empresa en España para valorar la propuesta y decidir su posicionamiento.
