Nueve de los diez países del mundo mejor preparados para desarrollar, atraer y retener el talento que requieren las economías están en Europa, según el Ránking de Talento Mundial 2016 publicado hoy por la escuela suiza de negocios IMD.
Suiza encabeza la lista y le siguen Dinamarca, Bélgica, Suecia, Holanda, Finlandia, Noruega, Austria y Luxemburgo, mientras que Hong Kong se ubica en la décima posición.
El informe califica a 61 países en función de su inversión y desarrollo en educación, de su capacidad de atraer el talento extranjero y de la manera como adaptan el conocimiento de las personas a las necesidades de sus respectivas economías.
El director del centro de competitividad de la IMD, Arturo Bris, señaló que éste muestra claramente que "el talento es uno de los pilares de la competitividad de Europa y esto es cierto más allá del escaso crecimiento económico y de las expectativas negativas".
Este año, Austria ha sido uno de los países que más ha mejorado en los indicadores sobre talento, saltando once posiciones en un año hasta llegar al puesto octavo.
En esta tercera edición del Ránking de Talento Mundial, las grandes economías de la Unión Europea (UE), como son Alemania, Reino Unido y Francia, han perdido preeminencia.
Alemania salió del grupo de los diez primeros tras perder cuatro lugares y ubicarse en el puesto 11.
Reino Unido ocupa la posición 20 y Francia la 28, como resultado del análisis de sus datos económicos y sociales, así como de sondeos entre ejecutivos en los dos países y que fueron realizados antes del referéndum británico sobre la salida del país de la UE.
Sobre Alemania, Bris señaló que su retroceso se ha debido a una combinación de pesimismo entre los empresarios, lo que disminuye el atractivo del país para los talentos; y al declive en la inversión en educación y en aspectos relativos a la calidad de vida.
Bris dijo que ahora es posible afirmar que los países del norte de Europa tienen "la mayor concentración mundial de talentos para los negocios, lo que se debe a que sus sistemas educativos alimentan la economía con los talentos requeridos".
No obstante, el responsable del informe también reconoció que la gestión del talento es más fácil en países pequeños.
En esta clasificación, Estados Unidos ocupa el décimo cuarto lugar, con deficiencias sobre todo en su sistema educativo, que recibe poca inversión pública.
"El sistema educativo, sobre todo a nivel primario, es bastante mediocre, mientras que el sistema privado fomenta la desigualdad y no genera trabajadores para los sectores básicos, sino para las profesiones liberales, que son muy bien pagadas, pero muy poco productivas", indicó Bris.
España aparece en el puesto 32, como el país de Europa occidental que menos ha conseguido adaptar el sistema educativo y la gestión de los recursos humanos a las necesidades de su economía.
"El sistema educativo no prepara el tipo de talento que España necesita. Se preparan ingenieros cuando lo que se necesita es personal para el sector de servicios", opinó Bris.
Mientras tanto, los siete países latinoamericanos incluidos en el ránking están en el tercio inferior del mismo, con Brasil en la mejor posición del grupo (45) y Venezuela cerrando el listado (61).
El ránking incluye también a Chile (puesto 47), Colombia (54), Argentina (55), México (56) y Perú (59).
"La percepción general que hay de Latinoamérica es que todo va mal porque incluso si se compara con los países asiáticos, éstos invierten poco en educación, pero son atractivos para el talento extranjero porque son seguros, con bajo coste y alta calidad de vida", concluyó Bris.
