Tras aprobarse la Oferta de Empleo Público del gobierno central y de la Junta de Andalucía, la FSP-UGT exige al Ayuntamiento que no demore la presentación, para su aprobación, de la Oferta de Empleo Público y que al igual que las administraciones reseñadas, contemple en ella la promoción interna.
La FSP-UGT ya solicitó al alcalde y a la Delegada de Recursos Humanos, en la reunión del pasado mes de febrero, que la Oferta Pública de Empleo del 2015 del Ayuntamiento se destine a la promoción interna de los empleados municipales y a la consolidación de empleo del personal laboral e interino del Ayuntamiento, que vienen retrasándose desde hace varios años y que son necesarias para garantizar el buen funcionamiento del ayuntamiento y las prestaciones de servicios a los ciudadanos. Aunque esta propuesta fue rechazada en su momento, le reiteran su solicitud ya que consideran que "ahora que el marco legal permite afrontar al menos la reposición del 50 % de las jubilaciones del pasado año, es el momento atender a estas demandas".
Igualmente vouelven a exigir un estudio real de la situación del Ayuntamiento y de sus necesidades ya que después de más de 40 jubilaciones, las promociones internas pueden ayudar a cubrir las vacantes.
Recuerdan que tras las demandas planteadas por la FSP-UGT, se ha ampliado en el Plan de Saneamiento Municipal la tasa de reposición del personal municipal al 50 %. Y consideran que "ahora es el momento de apostar por la estabilidad y promoción profesional del personal municipal".
La FSP-UGT le recuerda que siguen además pendientes de resolución otros temas de gran importancia como la renovación del convenio o la correcta ejecución de las sentencias ganadas por distintos trabajadores.
