Sevilla Global, sociedad anónima participada en solitario por el Ayuntamiento y sobre la que pesa un expediente de disolución, ha sumado este jueves un nuevo conflicto a sus espaldas, a cuenta de las elecciones sindicales promovidas para designar a un nuevo comité de empresa, al que además le corresponderá la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado recientemente por el gerente.
La Federación de Servicios Públicos de UGT-Sevilla, en un documento fechado el 2 de mayo, sellado por la empresa el 7 de mayo y recogido por Europa Press, había anunciado a la dirección el inicio de la celebración de elecciones sindicales este jueves 24 de mayo, al objeto de conformar un nuevo comité de empresa en la sociedad. Para ello, el sindicato reclamaba a la empresa que convocase a los empleados a los que, según el Estatuto de los Trabajadores, corresponde constituir la mesa electoral.
No obstante, la dirección de Sevilla Global no ha autorizado la constitución de la mesa al entender que la convocatoria cursada por UGT sufre de un “error de forma” por marcar supuestamente plazos ajenos a los estipulados por el propio Estatuto de los Trabajadores. Sevilla Global invoca su artículo 67 alegando que “el preaviso de convocatoria de elecciones entró 17 días antes en lugar de los 20 mínimos que marca la Ley, lo que puede suponer la nulidad de todo el proceso”.
No obstante, y según han informado a Europa Press fuentes sindicales, la mesa electoral ha sido finalmente constituida, ya que, según el sindicato promotor, la dirección recibió el correspondiente preaviso y “en ningún momento” elevó impugnación alguna o reparo al Cemac.
