El sindicato CCOO critica la "deteriorada situación laboral en los centros sanitarios dependientes de la Junta de Andalucía en la provincia", donde "no se cubren vacantes desde hace marzo de 2012, los porcentajes de eventualidad son altos y el proceso preelectoral de ampliación de jornada ha dejado fuera a cerca de 400 profesionales".

   En una nota de prensa, el sindicato expone que "la sanidad pública andaluza ha perdido en los últimos años más de 7.000 puestos de trabajo, 45.000 en el conjunto del Sistema Nacional Salud".

   "De las casi 3.000 personas que se jubilan cada año en Andalucía en el este sector, el 90 por ciento de esas plazas se amortizan, lo que supone la destrucción de 2.700 empleos anuales, más de 600 de ellos en la provincia".

   Así, "en la provincia con mayor tasa de paro de España, donde 245.700 personas no tienen acceso a un puesto de trabajo, la política de personal no solo reduce su oferta a contratos en precario y a tiempo parcial, sino que tampoco cubre las ausencias del personal tanto en los procesos de incapacidad laboral, como en permisos y, sobre todo, en los planes de vacaciones", apunta CCOO.

   Estos planes de vacaciones son, a juicio del secretario general del Sindicato de Sanidad de CCOO Cádiz, José Antonio Aparicio, "el origen del cierre masivo de plantas de hospitalización, quirófanos y centros de salud y consultas de especialidades, y todo ello para aplicar una política cicatera en la cobertura del personal".

   "De esta forma, mientras la Junta alardea de defender el empleo de cara a la galería, no cubre ni una sola vacante en Cádiz desde marzo del año 2012", afirma.

   CCOO es "consciente" de "la limitación fijada por el Gobierno del diez por ciento de reposición", pero indica que "la Junta ni siquiera aplicó este porcentaje".

   Cita como ejemplo el caso del Área de Gestión Sanitaria Norte de Cádiz, "donde se produjeron 99 vacantes por jubilaciones, incapacidad y otros motivos en 2014 sin que hayan sido cubiertas con interinos". "Y en el mejor de los casos lo fueron por eventuales a tiempo parcial", apostilla.

"SE DESTRUYE EMPLEO"

   "Mientras se alardea de inversiones para implantar políticas de empleo con fondos públicos, la realidad es que se destruye empleo en el sector sanitario público", recalca Aparicio.

   A "la falta de reposición" se unen "otros dos problemas: las jornadas parciales y la eventualidad", explica CCOO, que con respecto a las jornadas parciales señala que "miles de personas vienen trabajando aún a jornada parcial y sin apenas estabilidad en el empleo".

   "A pesar del pase al cien por cien de jornada de los 8.500 eventuales estructurales del SAS, 100.000 personas empleadas públicas sanitarias han visto reducirse sus salarios en torno a una cuarta parte, y las inversiones públicas se han recortado de manera brutal", enfatiza.

   Ello "ha conducido a un deterioro asistencial progresivo que se refleja en el incremento de las listas de espera, en la disminución de la actividad asistencial en los centros sanitarios públicos, cierre permanente de plantas de hospitalización, el incremento de cargas de trabajo insoportables para los profesionales sanitarios y, en muchos casos, un incremento sostenido de los conciertos con empresas privadas".

RECORTE

   En Cádiz, antes del 1 de marzo de 2015 existían 1.889 contratos al 75 por ciento de jornada, el 14,8 por ciento del total de la plantilla del SAS (compuesta por 12.777 personas), "lo que equivale a un recorte de 472,25 recursos humanos entre todas las categorías", según CCOO.

   "Desde esa fecha han pasado al cien por cien de jornada 1.507 contratos, una decisión que comunicó la consejera de Salud por sorpresa en una Mesa Sectorial de Sanidad, órgano al que nunca asiste, y que se aplica a 22 días de las elecciones autonómicas. Esta medida llevaba años reclamándose e incluso se habían entregado 28.000 firmas en el Parlamento Andaluz", expone el sindicato.

   Al hilo, Aparicio reseña que, "en cualquier caso, quedaron fuera de la medida 382 profesionales de la provincia que mantienen contratos a tiempo parcial y, lo que es más grave, los contratos que se ofertan tras el proceso electoral autonómico se vuelven a cubrir con eventuales a tiempo parcial".

   "Ahí terminó la medida de gracia de la consejera de Salud", dice, al tiempo que se pregunta "si será necesario otro proceso electoral para que esa medida se aplique a los 382 profesionales que aún quedan a tiempo parcial".

   Aparicio detalla que "el tercer problema, el de la eventualidad, afecta a toda la provincia y especialmente al Área de Gestión Sanitaria del Campo de Gibraltar, con una tasa insoportable del 22,5 por ciento de la plantilla (2.997). El hospital de La Línea ostenta el dudoso merito de ser el primero en este ranking al tener uno de cada cuatro profesionales como eventual (24,8%)".

   CCOO insiste en "la necesidad un incremento de la calidad asistencial basada en el fin de la precariedad en la contratación en el SAS", por lo que sostiene que establecerá "como primer objetivo en la lucha por la recuperación de derechos de los profesionales del SAS" el empleo "digno y de calidad".

   Para ello, Aparicio considera "necesario" exigir "la aplicación la Ley de Presupuestos del Estado en su artículo 21, 2B, y restituir la tasa de reposición hasta el 50 por ciento de las plazas vacantes existentes, así como dar un giro en la política de cobertura de las ausencias del personal la cual en este momento es prácticamente nula".